同学,你很优秀,但我们不会录用你 | 世界500强招聘内幕曝光

01

就是本周,在一个微信群里。

一个清华的女生发了一个红包,想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。

她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位,结果石沉大海没有消息,希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问,她想搞清楚问题出在哪里。

她的简历也发群里了,我们都看了,很优秀。

有多次海外大学做交换生的经历,其中一次是伦敦政治经济学院。

实习经历也棒,中信建投、外企500强和IBM都实习过。

也和别人搞过一次互联网创过业,当过COO。

不过这个创业公司失败了,但是这个不重要,创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。

从经历来看,还是一名学生。

应该看得出,这个女生属于那种非常厉害的学生,看中什么就努力拿下什么的。

喜欢的东西一定要得到,是优秀人的一种特质。


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见到什么,就能得到什么,这种体会非常培养人的自信心,过的很顺的人,自信心都很强。

申请特斯拉市场部这件事,她的自信心遭到了打击。

我能体会那种感觉,“我一直所向披靡,我一直这么优秀,交换生,名企实习,凡是我看到的,我都努力争取到了”,这个岗位我肯定能拿下。

可你不录取我,我要讨个说法。

我在群里给她说:

企业社会招聘跟校园招聘不同,肯定不是你简历出了问题,也不是你不够优秀,别把录取不上的原因归因为自己。

言下之意就是别放心上,继续找别家。

她根本不屑我的说法,她说她当COO的时候招聘过人,她心里清楚招人是怎么样的,她认为她尽力之后才会放弃。

我也不好再说什么了,因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话,我没法反驳。

凡事都要尽力,不到最后一刻不说放弃,这句话容不得半点挑战,这个是很多人能坚持努力下去的原动力。

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不过凡事都得具体问题具体分析。

有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。

比如企业社会招聘这件事,根本不像大家想的那么简单:企业缺人了,出一个职位介绍,挂在互联网上等简历,然后一轮轮面试。

实际情况是企业买了招聘网站的包年服务,反正钱也花了,天天在网上挂各种职位空缺,目的有两个:一个是PR,另外一个就是收集简历而已,但就是不招人,气死你。

还有企业内部出现空缺,人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件,欢迎大家推荐身边的人来应聘,推荐成功有奖励。

这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢?

我认为是。


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人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐,其次才是社会上投简历的那些人。除非内部推荐的人不太能胜任岗位,才去面试人才网站上投简历过来的人。

最终这个人能不能录用,还是由用人部门的领导说算。

一个领导录不录用你,领导首先考虑的是这个人能胜任,比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位,但是你表现的特别有想法不是很能沉下心,你并不适合做执行,所以你背景再优秀也不会要你。

还有些因素更令人难以捉摸,是这个领导的一些性格,怪癖,比如这个领导是女的,她就是讨厌招聘美女。

有些领导讨厌某些地区的人,某些学校的人,这些情况不是没有,他心里面是不是这么想,谁知道?

有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金,还是踏踏实实打工。所以,一个人太优秀,简历太丰富,反而别人不敢用。

这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会,但,我们无从知道。

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清华这个妹妹虽然优秀,但是她把社会看简单了,社会上的竞争,跟校园里与同学的竞争两码事。

她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位,可以说校园的经验在这里帮不了她。

更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻,但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法,结果可想而知。

清华妹妹有点“学生思维”了。

如果她继续找特斯拉要个说法,结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。

假如这个岗位,已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人,她跑去问特斯拉为啥不选她。

她会得到客观的回复吗?

特斯拉的人能说,他们招聘了一个领导的关系户?

特斯拉如果有耐心,可能说些体面的话把她打发掉。

不过以特斯拉的傲娇,应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕:这人真讨厌,我们收的简历多了,没录用难道都要给说法?是清华的就了不起吗?

我把这种情况也在群里讲了,群里其他的群友说我是老司机。

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我想了一下,“学生思维”和“老司机思维”差别就在于。

“学生思维”其实是一种单纬度思考问题;比如学校的牌子,GPA,牛逼企业实习经历,推荐信,大佬的背书,这些是有用,别人没有你有,你就是强。

这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学,非常有用。

但归根这是一种“零和思维”,放在社会这个丛林里就不那么有效了,你有别人没有,你有别人就尴尬,无形的阻力就来了。

“老司机思维”是多维度思考问题:把很多因素都考虑进去,最主要的是考虑别人的利益,照顾感受,给对方面子。社会上很多事,别人帮你,是情份。不帮你是本份。

我认为,到了社会上,努力的含义要被赋予更多的意义,就是不仅仅是自己变得更强,掌握更多的知识,考取更多的证书,掌握更多的技能。

还需要花功夫在人际关系,专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。

科技再怎么发展,微信再牛逼,人工智能再发达,电脑下围棋再厉害,比不上人家心里有你。

以上内容来自经纽约老李校长(微信号 : w9148500)

纽约老李校长,西部工薪阶层出身,刚毕业的时候是月薪2500元的销售,

最后华丽转身为两家公司的创始人,公号纽约老李校长创始人。转载请与作者联系

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主页君说

上文中提到的清华女生,有着职场老司机们诟病的“学生思维”。其实呀,不必过于担心,这是大多数学生刚接触社会的通病,简单来说就是“职业感弱”和“学生气重”。


在面试或者实习的时候,大家一定要切记克服“职业感弱”和“学生气重”,先来了解它们具体是指什么:


与“职业感”相连的最紧密的词就是“认定”


比方说对自己所具有技能的明确认定。很会写代码,想要成为程序员,就去投面程序员的职位,而不是去拼了老命想成为一名Consultant,这就是职业意识——我能/不能干什么。


比方说对自己的兴趣爱好的认定。喜欢旅游,想进旅游行业,就去投与旅游相关公司,而不是挤破头想进投行,这就是职业意识——我想/不想干什么。


认定自己工作的人,自然,自信,自驱,自勉——这些不是干枯的形容词,是写在脸上的“状态”。

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其次应该是“认账”。选了的东西一定会成吗?成了,你要认;没成,也要认。


譬如在求职面试中,人才选拔不是单纯的“我很优秀”→“我会成功”的逻辑性事件。你可能会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会,但你只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果,对方是专业的HR,作出了专业的综合判断,理解对方负责面试这件事情的专业性和权威性,并信任这种专业的结果,是“职业素养”。


要切记一点:即便你被拒绝了,也只能说明你不适合这份工作,而并不是你不够优秀千万别把负面的情绪放大,或者闹到别人公司去要个说法,这实在是太不“职业”了。主页君希望的是,大家在迈出校园那一刻起,甚至还在校园时,就能开始培养自己的“职业感”。

再次应该是“认命”。不是说类似“我这辈子就这样了”的宿命论调,更想表达的是,职场人要为自己的角色和与自己角色有关联的其他角色负责。


作为职场人,要能够坚定地站在自己作为职场人的角度上考虑问题,理解和尊重自己的工作,也要能够站在同为职场人的对方角度上考虑问题,理解和尊重对方的工作。学着培养这样的思维,无论是对面试环节,还是网申环节笔试中的情景题都会有很大的帮助。


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如何去有效克服“职业感弱”和“学生气重”的问题呢?花更多的时间和精力去了解职场,了解行业,了解职业,了解企业。去取经,去学习,去做功课,去为你的面试做充分的准备和练习。


毕竟求职这一环节是真真切切掌握在自己手中的,只要做好充分的准备,有计划地投/面你认定的公司,nothing is impossible.

最后,愿每位同学都能顺利从学生转换到职场人的角色,在求职过程中不吃任何亏,不走任何弯路。


以上。

(本文转自DreambigCareer公众号)

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