投行招技术人才、科技行业招医疗人才,来看看什么是人才跨界

之前SAP在北京举办了一场女性高峰论坛,大中华区商业女性网络主席盛蓓蒂负责筹办。拿到她的履历不免多看两眼——舞台上那个朗诵诗歌的女士竟然曾是加拿大皇家芭蕾舞团首席演员——全球最大的企业应用软件解决方案供应商请了一位芭蕾舞演员,仿佛次元壁碎了一地。

我们不厌其烦地讲组织结构越来越松散、人才要培养跨界能力、公司得打破僵化思维追求创新。但真正体现在如今的雇佣供需上,却让人难以置信。

这些公司真的不是闹着玩?

科技公司的领军企业微软让无数技术研发人员趋之若鹜。忽然有一天它向好莱坞电影电视编剧Jonathan Foster递出橄榄枝。这位著名剧作家还真的接受了这个offer。

Jonathan之后成为了Cortana编辑团队的负责人,他的工作是给微软的智能产品注入真人一样的灵魂。“Cortana不会喋喋不休,是位专业助理,性格乐观开朗同时会避开那些让人不快的黑色幽默。”于是Cortana开始有了个性,喜欢蓝调,是《星际迷航》的粉丝,没准还会偶尔黑一黑《星球大战》。

还有华尔街的金融机构,也要放弃寻常套路了。

华尔街金融猎头公司Options Group于11月发布了一份年度薪酬报告,预计2017年绝大多数交易员的薪酬都会比去年少。老板减少的这部分成本可能会在来年投放到技术人员的头上。

你没听错,金融机构在尽可能向码工示好。Options Group的统计显示,2018年金融机构将大量进行信息技术岗位的招聘,拥有技术专长或程序化专业技能的人才将被华尔街的人力资源追捧。与此同时量化和系统化交易岗位的招聘也将面向技术人才,拿出高额薪资来获取垂青。CBInsights提供的数据表明,高盛近期的职位招聘中有46%都是关于科技领域的。

如果说华尔街拥抱技术力量尚且容易理解,那IBM招聘医生加入团队,是你你可愿意?

投行招技术人才、科技行业招医疗人才,来看看什么是人才跨界

就在11月底,IBM中国再次发出召集令,寻找医疗实施专家,为Watson医疗解决方案和产品的实施提供医疗领域的业务支持。而此前IBM全球已经建立起一所实验室,汇集了1500多位拥有医学、药学背景的专家,参与Watson医疗行业解决方案的研发与完善。Watson阅读了大量医疗文献开始参与真实患者的诊断了,但是需要经验丰富的医疗从业者在旁监督,人际碰撞确保医疗方案的万无一失。这下求职者要头疼了。

行业的界限越来越模糊,以前求职,方向对准业内公司,如今求职,方向取决于关键字搜索。搜索结果天马行空,似乎任何一个公司都有行业交叉职位,

科技公司招聘诗人、剧作家、小说写手等创作人员参与研发。高盛等金融机构争相给技术人员支付高薪,强人工智能技术为主的IBM招聘咨询师也就罢了,谁知道有一天它会跟医疗机构抢人才,医院自己都没想到…… 老板们真是太任性了。

(本文转自界面网)

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