超详细攻略!手把手教你拿下年薪100W的Private Equity Job

如何在无数名校光环加身

智商值爆表的申请者中

成功脱颖而出

进入Private Equity公司工作?

你对真实的PE行业招聘套路

究竟了解多少?

看完这篇超详细PE求职攻略

手把手教你轻松拿下100W+年薪

PS:大家周末愉快哦 ~

超详细攻略!手把手教你拿下年薪100W的Private Equity Job

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Who—Firms & People Involved

Private Equity Firms

PE公司一般被分为两类:一类是“big names”,包括 Blackstone、KKR、TPG以及关注大型交易的公司;另一类是其他公司,指一些收购交易额在2000万美金到数十亿范围内的中小型公司。即便是在糟糕的市场环境中,这些公司每年还是会招聘一些新员工。

Headhunters

由于PE公司并不像银行有足够的人力资源负责招聘,因此大部分的PE公司为了追求高效都是通过外包招聘服务和猎头来挑选候选人的。所以,如果你没有一个广泛的PE人脉圈,可以通过联系猎头公司来获得突破。这里小编给你提供三家为高质量PE公司招聘职位的猎头公司:Oxbridge,SG Partners和CPI。

How to contact them

想要和猎头公司获得联系主要取决于你目前供职的银行或公司,通常都是猎头公司负责招聘的人员主动和你获得联系。但如果你不属于目标公司,最好的方法让猎头找到你,是通过朋友或者同事的referral。

此外,cold email和cold call也可以行得通。但是如果你简历上的工作不属于目标公司范围内,那么大多数时候也很难吸引到猎头的注意。

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Recruits

与银行业相比,Private Equity招聘其实是同学们更感兴趣的话题,所以我们来详细了解一下PE公司招聘人员背景分部,以便更深入地了解如何定位自己申请的职位。

Students – Undergraduates & Business School

应届生在PE公司人员中占很小一部分,因为很少有本科生能符合招聘标准。想要被PE公司选中,你首先要有银行或PE公司的实习经历,并且来自PE公司招聘的target school。即便是对于MBA学生,进入PE公司也没有更容易一些。总的来说,PE公司还是更看重应聘者之前有没有PE相关的工作经历。

Investment Banking Analyst

如果你目前已经有Analyst相关工作经验,那么恭喜你已经成功成为猎头公司的重点目标了。一般来说猎头会在1月或2月初与你联系,你可以和他们见面,说出你的经历、背景以及交易经验。必须注意的是和猎头见面一定要尽量把自己的故事说的详细而生动,不然很可能无法通过第一关筛选。

要接受的现实是,在PE行业对于应聘者背景还是存在较大的偏见的。除非你有很强大的人脉,才能绕过筛选过程,否则很难从中级市场银行转移到KKR。

Consultants/Anyone Else Working in Adjacent Industries

许多管理顾问也想转行做PE,但是殊不知PE行业对于非财务背景人士也存在较大偏见。如果你有咨询公司背景,最好选择申请聘用顾问的公司,比如 Golden Gate Capital就曾雇佣来自Bain的咨询顾问。

不过也不用过于消极,因为目前市场状况来看,咨询顾问也是有一定的优势的,因为大多数公司不是做交易而是致力于改善现有的投资组合公司。因此,如果你有在五百强公司corporate finance/ Strategy/Business Development部门工作的经历,那么你在PE公司招聘中也是有成功的希望的。

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When — The Timeframe

PE公司Entry Level招聘时间框架一般可以分为两类:

Large-Gap PE Recruiting

最大的PE公司通常在1月和2月份时开始联系Analyst,并和他们沟通直到3月份。4月份/5月份发出面试邀请并作出最后决定。这些时间点是针对下一年的招聘而言,所以若你在5月份获得Offer,通常会在第二年夏季开始正式工作。

Middle-Market and Smaller Recruiting

这些公司的面试过程通常是随机进行而非标准化的。一般来说,越小的公司一般开始招聘时间越晚,他们通常是在最大的PE公司完成招聘时,并持续到该年秋季。通常招聘名额在冬季会有所下降,知道明年初才会再次上升。

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How — The Recruiting Process

明确了自己想申请的职位和申请时间,那么究竟该如何申请PE职位呢?

大型PE公司一般采用标准化、类似银行招聘的流程,

而较小的公司采用更为复杂的流程,也需要更多时间做决策。

Resume

所有猎头公司、HR或是PE工作者要做的第一件事,就是看你的简历。你需要用最大的篇幅把最相关的经验放在最明显的位置上。对于banker来说,应该主要写曾经从事过的并购/杠杆融资/重组交易;对于管理咨询顾问,则是一切与金融相关的客户或项目经历。总而言之,简历中要尽量详细介绍你接手过的最佳交易/客户/项目,以便于在面试中谈及,而减少其他不相关的经验。

Initial Meeting

你的首轮见面通常由招聘人员代表PE公司进行,他们会对你的建模/交易经验进行评估,并筛选掉部分不合格的人。因此在面试时,一定要确保选择介绍正确的交易经验,并能够就如何通过建模和交易为公司做出巨大贡献进行解释。

不仅如此,你还要让面试官觉得你是个令人愿意合作的人,也许你很优秀,但是若谈话者不喜欢你,那么他也不会将你推荐给其他人。

Interviews

PE公司面试通常有以下几个共同点组成:

  • 几乎所有的PE面试都会涉及到 LBO Modeling Test 和 Case Study
  • 大型PE公司面试问题重点集中在技术性问题上
  • 小型PE公司会更注重考察人员与公司的匹配度,以及你对该行业的热爱程度,未来职业规划。同时也需要准备好LBO Modeling Test和Case Study。
  • 对于LBO Modeling Test,一定要学会如何在30分钟内快速建模
  • 针对Case Study问题,一般分析回答要简洁化,逻辑性比复杂的回答更加重要
  • 如果具有PE/banking背景,一定要对自己做过的交易十分熟悉
  • 非相关背景者需要解释为何选择PE职业,最佳回答通常是侧重于经历过的operational experience,并解释自己如何在finance方面胜任
Selection

大公司通常在4月/5月之前做出决定,而小公司因更注重匹配度而要花费更长时间选人。有小型PE公司进行5-10轮面试及其他活动来挑选应聘者。但同样,收到小公司offer,在薪资、奖金和其他条款方面也更有商量余地。但要注意的是PE公司不可能多次发出Offer,一般公司只会在你提前同意接受的前提下,才会发给你最终offer。

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