加州产假福利超完整指南:产假休多久、领多少钱、福利申请手续流程

加州产假福利超完整指南:产假休多久、领多少钱、福利申请手续流程

如果你在加州的公司上班,那么你就算是幸运的喔,因为加州是全美三个产假福利最好的州之一。在加州,如果你有全职工作,基本可以保证你有带薪产假,只是产假期间的薪水不会是全薪,而这部分钱也不是你任职的公司出的。

加州产假福利超完整指南:产假休多久、领多少钱、福利申请手续流程

什么是 DI 和 PFL?

大部分加州的雇主都应该有参加加州的SDI项目,SDI全称是State Disability Insurance。SDI保险通常包括两个部分,一个部分叫做short-term Disability Insurance, 简称DI;另一部分叫做Paid Family Leave,简称PFL。

DI主要是用于保障由于怀孕,生产或者疾病而暂时无法工作。而PFL则是用来保障因为需要照顾重病的家人或者新生儿要暂时无法工作。一个人可以享有DI和PFL两种福利,但两种福利只能连续发生而不能同时发生。

SDI是政府福利,也就是说你在产假期间拿到的钱不是由你任职的公司支付的,而是州政府。而你之所以会享有这部分福利,是因为你在上班的时候有支付这部分保险费。很多人可能都不知道自己有支付SDI保险费,因为这部分保险费是从你的Paycheck里面每月自动扣除的。

产假可以休多久?

第一部分short-term Disability Insurance包含的产假一般是从产前4周开始,一直到产后6周。如果是剖腹产,则可以延长到产后8周。

Paid Family Leave和short-term Disability Insurance是分开的,带薪照顾新生儿的Paid Family Leave一般有6周。可以在休完DI后直接连上PFL包含的产假,也可以在休完DI后回公司上班,隔一段时间再休PFL,PFL的假期在生完孩子后一年时间里都是有效的。

产假时候每个月可以领多少钱?

产假期间你可以领到的薪水大概是你平时薪资的55%, 而平时薪资是根据你过去一年中最高那个季度的平均薪资来计算的。根据2017最新数据,最高可以领到每周$1,173。但这个最高限是会阶段性地改变的,所以要经常check EDD的网站。

DI发放的那部分钱是不需要缴税的,但是有七天的等待期,也就是说从你申请的福利开始日那天计算,要到第八天才会有钱领。而PFL发放的那部分钱则是要缴税的,你会在隔年的一月份收到一份1099-G税表。但PFL福利只需要缴联邦税,不需要缴州税。

产假期间还有什么其他福利?

除了DI和PFL之外,怀孕生产期间还有一些其他法律规定的福利。

California‘s Pregnancy Disability Leave Law – 加州法律规定,不能歧视怀孕的员工。除此之外,California’s Pregnancy Disability Leave Law 还规定雇主要允许雇员因为怀孕和生产引起身体不适不能工作而请假,这个假期可以长达4个月,但这个假期是无薪的,并不属于DI以及PFL的范畴。至于如何定义这个身体不适,则需要看医生的专业诊断,这里有几个例子:非常严重的孕吐,医生建议要卧床休息,孕期糖尿病,产后抑郁症等。基本上只要你的雇主雇佣5个以上的员工,而你又有医生证明,就可以享受这个法规的保护。查看更多信息请戳这里!

Family and Medical Leave Act (FMLA) – FMLA是联邦法律,用于保护妇女不会因为怀孕生产而失去工作。根据FMLA的规定,女性可以在生产后12周回到工作岗位而不用遭受职位的变动或者薪酬的减少。但FMLA是不负责休产假期间的薪酬的,而且并不是每一个人都享有这个福利。要享受FMLA的福利,你必须在一个50个人以上的公司工作,并且在休产假前的一年里工作超过1250个小时。

California’s Family Rights Act (CFRA) – CFRA是加州法律,在CFRA的规定下,雇主需要给雇员长达12周的无薪假期去跟新生儿Bonding。要享受CFRA的福利,你必须在一个50人以上的公司工作,为雇主工作超过一个年,并且在休假前的一年里工作超过1250个小时。查看更多信息请戳这里!

什么样的人可以享用DI和PFL福利?

>>>short-term Disability Insurance

满足以下条件就可以申请DI的福利:

🔷有至少8天不能从事工作

🔷休假开始的时候处于被雇佣的状态或者正在积极寻找工作

🔷因为不能工作,所以这段时间也没有收入

🔷在休假前的Base Period里,至少有$300的收入,并且收入中有扣钱SDI费用,

🔷要有医生证明(临产生产是很正当的理由,都可以拿到医生证明)

🔷最晚要在休假开始后的49天前提交申请

>>>Paid Family Leave

满足以下条件就可以申请PFL的福利:

🔷因为要照顾重病的家人或者要照顾新生儿而不能工作,不能工作的时间至少要是8天

🔷在开始休假的时候还是处于被雇佣的状态,或者可以证明在积极地找工作

🔷因为要照顾重病的家人或者是新生儿,在休假期间没有薪水

🔷在休假前的Base Period里,至少有$300的收入,并且收入中有扣钱SDI费用,

🔷在休假后的9天内到休假后的49天内提交申请

🔷如果申请PFL是因为要照顾重病的家人,需要提供家人的医生证明

如何申请产假福利?

🔷DI的申请流程

请医生帮你填写医疗证明,可以在网上http://www.edd.ca.gov/Disability/SDI_Online.htm)填写,也可以填写纸板的DE 2501表格Part B部分,但是你有义务找到医生帮你填医疗证明,没有医疗证明的申请是不完整的

你可以在网上提交申请http://www.edd.ca.gov/Disability/How_to_File_a_DI_Claim_in_SDI_Online.htm),也可以通过邮寄DE 2501表格的方式提交申请。你不能工作的第一天就应该是你要申请福利的开始日期,每个申请都需要填写这个开始日期。而你的申请最早只能在休假开始的第9天提交,最晚不能超过第49天

EDD在收到你的申请之后,会进行审核,审核时间通常会在14天之内

EDD会给你寄一份Notice of Computation(DE 429D)来通知你每个礼拜可以领到多少金额,但这封通知邮件并不能保证你是可以拿到钱的,它不是福利审核批准通知

如果审核通过,之后EDD就会给你寄一张BOA的EDD 借记卡,你的福利金都会打入这张借记卡。要注意的是,即使申请通过,从你填写的福利开始日期那天起算,前7天是没有钱可以领的,这个叫做7天的等待期

如果审核没有通过,你会收到Notice of Determination (DE 2517)通知你EDD没有核准你的申请。你同时会收到一张Appeal Form (DE 1000A),你可以在收到拒绝通知后的20天内去申诉

🔷PFL的申请流程

对于新妈妈来说,如果你的PFL申请和DI是连在一起的,就不需要提供任何额外的证明。而且这样做的好处是,PFL这段时间的福利领取不必再等一个7天的等待期。如果要单独申请PFL,则需要证明亲子关系的文件,PFL在孩子出生后12个月之内都是可以申请的

如果你的PFL和DI是连在一起的,在DI的福利领取时间截止了之后,你会收到一份DE 2501 FP表格(Claim for Paid Family Leave Benefits – New Mother),你可以直接填好了寄回去或者是在网上提交http://www.edd.ca.gov/Disability/SDI_Online.htm); 如果是单独申请的,则需要填写一份DE 2501F表格(Claim for Paid Family Leave Benefits),可以在网上提交也可以邮寄提交。同样的你需要填写PFL福利开始的日期,就是从哪天开始你想要在PFL下休假。

EDD在收到你的申请之后,会进行审核,审核时间通常会在14天之内

EDD会给你寄一份Notice of Computation(DE 429D)来通知你每个礼拜可以领到多少金额,但这封通知邮件并不能保证你是可以拿到钱的,它不是福利审核批准通知

如果审核通过,之后EDD就会给你寄一张BOA的EDD 借记卡,你的福利金都会打入这张借记卡。要注意的是,即使申请通过,从你填写的福利开始日期那天起算,前7天是没有钱可以领的,这个叫做7天的等待期;然而,如果你选择把PFL和DI的福利连在一起,则不会有这第二个等待期

如果审核没有通过,你会收到Notice of Paid Family Leave Determination (DE 2514)通知你EDD没有核准你的申请。你同时会收到一张Appeal Form (DE 1000A),你可以在收到拒绝通知后的20天内去申诉

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LA全职工作妈妈,家有小女3岁半。
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