我们修改了500份简历,发现了6个求职者最容易犯的错误

优秀的简历是拿到Offer的第一把钥匙。你现在写简历是不是已经写到抓狂,分分种想摔电脑?

今天,学长跟大家分享关于写简历的小Tips,希望能将你从水深火热之中解救出来,写出一份漂亮的简历。


其实写简历有很多的套路和方法,避开别人踩过的坑,掌握基本的技巧,你简历的通过率将会大大提高。

避免这些错误,已赢50%的同期求职者

01

至始至终1份简历

有很多同学在网申的时候,都只准备一份简历,然后进行海投,最后的结果就是石沉大海。


我们应该根据申请公司的不同岗位职责来定制化自己的简历,并且应该时刻牢记,有很多求职者都在投递这个职位,想要让HR眼前一亮,就需要让自己的简历尽可能的贴切职位描述。

02

流水账式经历

简历的逻辑混乱,内容堆砌、千篇一律。


“最常见的错误是,把自己的经历全部堆上去,像流水账一样没有重点、没有条理。许多人不懂比重安排,该突出的不突出,没有亮点的内容占了太多空间。”

03

总是忽视最简单的错误

有些错误是非常小的,但这些也是很多人忽视的细节,所以在检查简历的时候,对这些小问题需要一一比对确认,看自己有没有出错。

1. 简历使用 Word 格式。

因每个Office 版本的差异,Word 格式文档,容易格式错乱,让你的简历看上去乱糟糟的,所以在编写确认好简历后,把格式设置为PDF。


2. 字体字号,排版格式。

字体、字号都不一样,行间距也宽窄不同,拼写错误,字母大小写不规范,标点符号一下半角一下全角,一下中文一下英文等等。


甚至写错求职的公司名字,或者写错自己的地址等信息,让原本对你有好感的 HR 也不得不怀疑你的做事能力。


3. 仔细检查。

仔细检查每一行,记录下Orphan words(一行只有那一个字)看看能不能改一下上一行,尽量不要留下一个字占一整行。

很多同学轻视一笑说,我怎么会犯这些低级的错误,但结果总是啪啪打脸。据统计,HR 收到的70%的简历中都会出现这些你不屑一顾的“Bug”,所以,赶紧在掏出你的简历看看吧。

完善这些方面,已赢90%的同期求职者

01

运营STAR法则

在写简历的时候,有一个最常用的模式,叫做STAR法则。虽然你可能知道STAR 法则,但却不知道怎么运用在简历里面。下面我们来详解一下。

什么是STAR法则?


我在什么样的情境下(Situation),接受了什么任务(Task)?做了什么事情(Action)?得到了什么成果(Result)?

举一个例子:

带领 4 人团队(S),接手某平台头条内容运营(T),通过 2 次用户调研分析,调整运营方针,策划了 12 期专题(A),将平台日活从 5% 逐步提升到 6%(R)。


我们可以把自己的实习经历运用这样的方式表述出来,让HR能清晰看到你是用什么思路做了什么事情,并且做出了什么成绩。

02

量化你的成果

检查你的Bullet Points,尽可能加一些数字或百分比,来量化工作内容。有多少人被影响?超越目标的百分之多少?如果你实在没有办法获得准备的数据,也可以估算一下,只要你大概能证明。


通过量化能让HR很直观的了解你的工作成效和结果,让HR能预估你的工作能力,同时也能展示你工作认真严谨的态度。

03

运用简洁符合HR习惯的简历模板

有人会觉得,HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳,我来个出其不意攻其不备,用一个有设计感的简历模板,看我多用心!


HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开,光是找你的实习经历就用了10秒了,根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择板式常规的简历迅速选中,也不会要一个花花绿绿的设计简历。

文章来源:美国实习快报公众号,版权归原作者所有

图片来源:网络

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