自由的背后:把一件事情做到极致,胜过平庸地做一万件事

在过去的大半年里,尤其是成立了工作室后,我一直在思考一个问题:我们应该如何工作,才能实现职业自由。


很多人都喜欢谈自由,我这里所说的职业自由不是自由职业。自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自己管理自己,以个体劳动为主的一种职业。


我所说的职业自由是指你对职业的深度掌控感,有选择的权利,让你感觉到的自由。


自由的背后:把一件事情做到极致,胜过平庸地做一万件事


这种自由,你可以通过上班实现,可以通过自由职业实现,也可以通过创业实现。


在我经手的生涯咨询案例中,我发现,大多数来访者的职业困惑,归根到底都源自于:不会工作。


很多年轻人在工作上都很努力、上进。这几年随着线上课程的崛起,很多人把碎片化时间也利用起来,希望多学点知识和技能。


但通过生涯咨询案例的复盘总结我发现,尽管人们已经如此用心和努力,收获还是不尽如人意。


知识面变宽,越学习越迷茫,职位没什么提升,薪酬没什么涨幅。


努力的结果只是感动自己,并没有取得预期的成绩,于是人们更加焦虑。


所以,今天就和大家分享一下我的工作、学习和成长经验,希望能给你一点启发。

很多人知道我是生涯咨询师,在国家级科技企业孵化器拥有独立的线下面询工作室。


其实做生涯咨询,对于我来说也算是一次职业转型。在此之前,我做了十几年的HR,创过业,出过国,几经折腾,才过上了有掌控感的生活。


我出生在一个普通的家庭,我的职业生涯没有快速崛起,只有曲折前进,这其实正是很多普通人的职业成长路径。


这篇文章,我就跟你讲讲这十几年来我参透的普通人的职业发展规律。

  • 重复的事情用心做,你就是赢家


2003年,我还在北京一家互联网公司做办公室文员。每天的工作非常枯燥、琐碎,打字复印、端茶倒水、跑腿打杂……


当时,行政和人力资源没有“分家”,都隶属于办公室,所以,作为办公室资历最浅的新人,领导没有给我安排具体的工作,而是让我轮岗。


哪块业务需要人手,我就要被拉进去帮忙。我戏称自己:“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬。”


在做文员的那段时间里,我配合同事办理员工入职离职手续、准备招聘材料、布置培训会场、接待来访客户……


自由的背后:把一件事情做到极致,胜过平庸地做一万件事

办公室女生多,平时只要勤快一点、嘴甜一点,关系处好了,同事们也乐于指点我。我的工作都是重复性工作,所以,习得速度很快。


我当时认为人力资源比行政更具有技术优势,所以把大部分精力花在了人力资源专业知识的学习上。


我大概用了3-4个月时间,把除了人力资源战略管理、绩效与薪酬、职业生涯规划之外的其他所有部分,都弄清了大概。


年底,公司调整组织架构,将原来办公室的职能细分为人力资源和行政两个部分。我主动申请调入人力资源部,负责招聘和培训。


一开始,我每天大部分的时间就是在报纸上刊登职位、接听应聘电话、电话邀约面试(那时网络招聘还不普及)、新员工的职前培训等,周而复始,很枯燥,没有一点新意。


在不断地重复中,我开始用心做出一些改进:


比如,我结合胜任素质模型设计岗位说明书;

面试时加入测评、宣讲及无领导小组讨论环节;

引入培训学分制,增加培训内容,将培训与员工晋升衔接。


这样,招聘和培训模块就比以前要丰富和严谨了许多。


不断重复的过程中,我发现,自学能习得的知识只是皮毛。


2005年,我开始参加中国人力资源开发研究会的系统培训,并于年底顺利通过了中国注册人力资源管理师的考试认证。


这次学习,打开了我的视野,极大丰富了我的知识体系,也重新构建了我在人力资源领域的人脉。


此后没多久,我由人力资源主管晋升为人力资源部部长。


从职场新人成长为中层,我用了两年半的时间。这期间,有很多时候我是在做一些简单的、重复性的工作。


从职员到中层,我认为没什么捷径可走,要说有,那就是耐心和用心。


在职场的最初几年,大部分人做的都是这些简单的小事。有些人总是怀疑自己被大材小用。简单的事情天天能做好就不简单,容易的事情件件干好也不容易。


做“精”每件小事,实际上就是在为自己积攒品牌和口碑。所以说,职场新人在讨论大事之前,请先把身边能做到的小事都做好做精。


任何伟大的事业都有一个微不足道的开始,成功并不难,简单的事情重复做,你就是专家,重复的事情用心做,你就是赢家。


那么,怎么才能把简单的事情做到极致呢?

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图片来源:网络

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