学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?


找工作时,内推是个不错的方式,让HR看到你的简历,获得面试的机会。因此,不少同学都通过教授、朋友、学长学姐,甚至在LinkedIn上找到校友,来为自己内推。 然而,许多同学在提出内推请求之后,要不被拒绝,要不对方没有回应。真的是朋友和学长学姐不愿意帮助你吗?这篇文章能够让你很好地了解到为什么你被“拒绝”。


找到工作之后我更新了自己的LinkedIn,把新公司加入到了我的职业经历之一。此后的一段时间内一直都有人来私信我,想要找我给他们内推公司的职位,不管是认识的人还是不认识的人,都会或直接或间接地向我提出内推这件事。


而作为“过来人”,深知求职艰辛的我其实看到别人给我Reach Out(接触)提出内推,内心都还是很想要帮忙的,更不要说很多公司如果你Refer(推荐)成功这个人拿到工作之后,是有奖励的,不是两全其美吗?但是这么多人来找到我之后,我却没有向他们伸出我的“橄榄枝”,这样的行为,可以说是“令人唏嘘”。似乎找到工作的我,变得傲气了许多。但实际上,并不是我不愿意帮忙,而是这些同学的简历同公司所招的职位实在不匹配。


学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?


在之前我的求职方法论系列《毕业30天拿下全职Offer,找工作竟然和“找”无关?》(毕业30天拿下全职Offer,在美国找工作竟然和“找”无关?)和《深度:为什么H1B的影响远远小于一个清晰的求职定位》(深度:为什么H1B的影响远远小于一个清晰的求职定位!)中,我分别阐述了关于求职漏斗思维在求职过程中的重要性和为什么一个清晰的求职定位很多时候能够让H1B这样的问题不再成为你求职的绊脚石。

学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?

求职漏斗四步:求职定位,投简历,面试,拿Offer,每一个环节如果有问题都会导致求职最后失败。


假设一个人人脉很广,一手握着无数内推。然而如果这个人求职定位,简历修改首先是没有做好的情况下,拿到面试的可能性是极小的。就算拿到了面试,那几乎也是因为这个人的简历刚好和这个职位有些许匹配,但是由于硬技能不足,这个人最后也几乎不会成功拿下工作。


学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?


很多人在找我内推的时候,自己的简历或者LinkedIn Profile发过来,没有任何和所要求职职位相关的(实习)经历,或是简历完全体现不出来自己到底做了哪些事情是和这个职位相关的,又或者简历上几乎没有任何亮点和重点,只是单纯地罗列出零散的经历。更有人主次颠倒,将完全不重要的个人信息罗列出来。


或许你会说我“自傲”,但我为了保全自己在公司的“名誉”,这种时候不管有没有钱拿,我都是不敢轻易地给公司“输送”人才的。因为如果我给公司推荐的人没有不够优秀,也会从某种程度上降低我自己在公司的信任程度。而事实上,几乎80%的内推,都存在这样的“潜规则”。


所以如果你简历石沉大海,又苦苦找不到人内推,可能你的问题不仅仅是HR没有看到你的简历,或者是你运气不好,而是你可能简历压根“不对口”。别人不敢给你乱内推。

那么什么样的人和什么样的简历,才是大家都争抢着帮忙内推的呢?


内推简历101

如果一个公司对于公司员工推荐的员工有奖励机制,尤其很多情况下这个奖励机制是现金的情况下,那么这个公司的员工大多数情况下对于内推是会非常积极的,毕竟如果自己内推的人成功被公司招进来的话,自己是可以拿奖励的。

可是为什么内推这件事,却真的那么一票难求吗?


01


首先,内推的人想要确保自己推荐的这个人成功拿到理想职位的几率要很大。


而这句话翻译过来的意思就是,申请者要在申请的领域有了一定的相关经验,因为只有有了相关的经验,才知道怎么去完成这个工作,才能够和下一轮面试官谈论的了自己的经历和自己对这个领域的理解,而相关的经验也意味着,申请者在竞争中更有竞争力,能够很好地胜任这份工作。


学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?


申请者的简历要能够从成千上万份简历中顺利通过HR,能够被招聘管相中:这里也就涉及到很多简历优化的技巧,在自己有了相关实战或者实习经历的基础上,如果能够让HR觉得你“与众不同”,那么能够拿到下一轮面试的可能性就很大。


而如果你能让为你内推的人感觉到,你能够很大几率地拿下这个工作的话,你也就更容易拿到内部人的内推。


02


其次,你找人内推,别人也在找人内推。


HR不是只有你一个人的简历在手,那么多通过内推来的人,不是所有的都可以顺利进入下一轮的面试,很多时候很多为你内推的人虽然愿意为你助一臂之力,但你仍旧无法拿到HR的面试。这时候拼的,就纯靠简历了。而如何能够从成千上万份简历中脱引而出呢?其实简历要求无外乎就老生常谈的几点,而相信大多数人实际操作起来几乎还是不确定到底这几句话的精髓在哪。


学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?

1

关键词优化

所有人都知道简历的关键词和Job Description上的关键词要吻合,这样才能够提高自己简历被选中进入HR轮面试的几率,而很多人却因此对这个要点产生了误解,认为自己只用把词放在自己的简历上就好,就算自己写的实际内容和做的事情和招聘的职位有出入也不管不顾。


这样的思维其实是逻辑颠倒:一个人只有在做过相关事情之后,才知道为什么要使用这些关键词,也才知道放什么具体的职责在简历上,才会得到HR的青睐,所以如果没有相关知识或者经验的话,就算出现了“关键词”,很大程度上也并没有找准职位的“关键”。


学长学姐公司明明在招人,为什么却不愿意为你内推?

2

结果为导向

突出自己作出的成就,并且量化。这一点虽然听起来也是千篇一律,但是相信还是有大把的人没有把这一点做好过。这一部分的重点在于你是否知道什么是面试管最看重的KPI,而你又是不是正好帮助之前的公司在某个KPI中,经过自己的优化,达到了%多少的提高或者降低:比如,降低获客成本,或者是提高了转化率。

3

突出最相关的经历

简历不在于多,而在于相关,相关,相关,重要的事情说三遍。写简历切忌贪婪,如果相关的简历有一项,不相关的简历有三项,真正能够帮助你拿下工作的,也只有相关的那一条经历。所以与其蜻蜓点水,不如显得“术业有专攻”。

然而说起容易做起来难,简历之所以老生常谈的原因,也是因为根据每个职位的不同,每个人经历和背景的不同,每份简历的修改,也会不尽相同。因此由招聘管根据个人的特点和经历亲自来指点的简历的分量,是和随便一个Career Center用来当模版的简历是很不一样的。


文章来源:美国实习快报公众号,版权归原作者所有

图片来源:网络

声明:版权问题,投稿,商务合作请联系:hr@todayfocus.cn

文章和评论观点不代表本站,仅供学习和参考,如有问题请联系管理员
关于“今日看点”:今日看点是一个用户可参与的资讯与观点分享平台,内容侧重于中美生活资讯,旨在传播中国正能量,促进、加强中美之间的民间交流,构建良好的沟通平台。

分享到:
赞(0) 赞助

说两句呗抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

觉得文章有用就赞助一下网站呗

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏