多少职场人输在“脸皮薄”这件事上

表弟在北京一家公司做程序员,前两天和我吐槽一位新同事。

公司有个项目需要工作两年以上的人组织团队完成,表弟很想试试但觉得直接提出来有点不妥,毕竟手上还在跟别的项目,主动说显得自己很有野心。

他心里估算了一遍,觉得无论从资历还是技术各方面来看应该能落到自己头上,所以就等上司发话。

没想到,最后上司居然把这个项目交给了一位工作未满一年的新同事。

表弟从其他同事那里打听到,这位同事到上司办公室积极争取了一上午,并展示了自己的计划和方案。

上司赞赏有加,觉得他有冲劲、有想法,就把这个项目交给他负责了。

表弟说,他菜鸟一枚技术还没摸透呢,就敢这么冒进,不知天高地厚。

我说,人家也许是“不知天高地厚”,但得到了自己想要的,而你,面儿太薄,可惜错过了这么好的机会。

工作多年后,你会发现,脸面这个东西在职场上重要,但不必太重视。

中国人讲究面子和礼数,对掌握自己生杀大权的领导不敢得罪;

对同事也是抱着“抬头不见低头见”的想法礼让三分;

面对机遇时也不敢豁出脸面暴露自己的野心。

多少职场人输在“脸皮薄”这件事上

所以,当猪队友同事没能完成自己的任务拖后了整个项目进度时你忍了;

至少需要3天时间完成的帐目核对领导让你一天搞定时你忍了;

有好的资源需要你积极去争取时你又忍了。

职场这个江湖从来都是拼搏“厮杀”出来的,并不会对疼惜自己面子的人格外仁慈。

很多人之所以不愿带上“厚脸皮”这顶帽子,是因为:

  • “厚脸皮”的人设不够好。

当我们说某个人厚脸皮时通常持贬义态度,可能指这个人做事没有分寸。

“居然连这样的事都做得出”,也可能指这个人不知天高地厚,就像表弟评价的那位新人一样:“自己几斤几两心里难道没点ABCD数么?”

  • 太在乎他人的看法。

职场人都珍惜自己的羽毛,生怕他人的一点负面评价会毁了自己的青云之路。

多少职场人输在“脸皮薄”这件事上

当你在思忖自己是不是“厚脸皮”了,其实有多少人真的会关注、在意呢?

说白了,就是给自己加了过多戏码。

提到“厚脸皮”就不得不提一下咱们的马云爸爸。

1980年,他迷恋上英语已经4年了,苦于缺少机会锻炼口语。

所以当他在西湖边看到澳大利亚男孩大卫·莫雷和家人在旅游时便主动上前问好,希望可以和他对话练习英语。

这段奇遇也让马云和大卫成了笔友。

西湖多少美景,人人驻足观赏,却只有这个瘦弱的男孩“厚着脸皮”找外国友人锻炼口语。

5年后,大卫·莫雷和父亲已经跟马云建立了深厚的感情,他们邀请马云来悉尼游玩。

但80年代还没有旅游签,你不是学者或政府官员想要出国难度堪比登天。马云被拒签是意料中的事,但他足足被拒签了7次。

马云依然“厚着脸皮”第8次来到澳大利亚驻华使馆待签,签证官被他的执着感动了,终于放行。

也正是这次为期29天的澳洲之行彻底颠覆了马云之前21年的世界观。让他知道了外面的世界、更大的舞台。

那么,为什么厚脸皮的人往往能取得超越自身的成就?

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图片来源:网络

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