干货:科技巨头们的员工分级制度大盘点!

文/拖拉机

据说,程序猿跳槽时接不接Offer主要取决于一个条件:

前同事的现工资

而Offer上许诺给你的级别,直接决定了你的薪资水平。最近,不断有IT圈的宝宝在后台问某某科技公司的分级情况【今天】拖拉机君直接给大家带来全面盘点,大家一起涨姿势!💁

Google

作为一家以工程师为核心的科技公司,Google的内部级别算是中规中矩,比较扁平,这一点挺像Amazon。
      • Level T3: 虽被称为SDE2,但3级其实是技术岗最低级别,没有任何经验的工程师一般是从这一级开始的。3级不算铁饭碗,绩效不达标随时有离开的风险。
      • Level T4: SDE3,有一点工作经验或者面试特别比较优秀的本科硕士都是从4级开始的,一般努力干几年就可以升到下一级别。
      • Level T5: Senior Software Engineer,初级Manager也是这一级别,从这一级别开始,升级变得很难,技术变得不是升级的最主要因素,个人软实力开始变得重要。
      • Level T6: Staff Engineer或者Manager II,很多人一直会停留在这一级别。
      • Level T7: Senior Staff Engineer或者 Senior Manager,一般会管理多个Team,协调他们的工作。
      • Level T7以上:  8级是Principal Engineer 或者 Director;9级是Distinguished Engineer 或者 Senior Director;10级是Google Fellew 或者VP,人数极少;11级是Senior Google Fellew 或者SVP;

Amazon

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Amazon的管理是非常典型的扁平化结构,公司内部级别非常少,每升一级都艰难无比。
      • Level4: 被称为SDE1】,是亚麻技术岗的起点。本科,硕士甚至博士都是从4级开始的(少数可以拿到5级Offer)。SDE1在亚麻被视为临时岗,随时都有被放到PIP(Performance Improvement Plan)走人的可能。一般来说1-3年就会升到5级。
      • Level5:内部称作SDE2】,很多亚麻真正的福利是从5级开始的,可以单独做一些大的Feature或者Project。SDM(工程经理)也是从这一级别开始做起的。一般2-5年可以升到6级。
      • Level6: SDE3】,也称作Senior SDE,是团队的核心技术人员。这一级别的SDM属于中级工程经理。大多数人一辈子都是这个级别。
      • Level7: Principal SDE】,首席工程师,亚麻的首席非常少(软软的同志们不要和MS的首席搞混,亚麻的首席地位远高于MS的首席)。管理岗的话,被称为Senior Manager,属于中层管理人员。华人做到这一级别的很少,所以一般会被国内各大公司哄抢,比如这一级别的陆傅斌丨James Lu跳到百度任副总裁。
      • Level7以上】:8级是Director的级别,9级不存在(历史原因)。10级是一般副总裁(VP),中国区总裁属于这一级别。11级是高级副总裁(SVP),属于一人之下万人之上的级别。而12级只有一人,就是我们的大姐夫:杰夫贝索斯

Microsoft

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和亚麻同在大西雅图的微软,在内部级别晋升上和亚麻正好相反。这家历史悠久的巨头拥有着极其详细的级别划分
      • 59-60: SDE1】一般本科和硕士New Grad的Offer会是59级,博士是60级(部分本科或者硕士也可以拿到),一般一年升一级。
      • 61-62: SDE2】,中级工程师,1到2年升一级,部分神马都不会整天混日子的工程师会一直待在这个级别。
      • 63-64: Senior SDE】 或者 Senior SDM,高级工程师,团队开发以及项目设计的核心人员。很多人会一直停在这个级别。
      • 65-67: Principal SDE】或者 Principal Manager,升到下一级别非常难,不仅靠实力,运气以及和VP的关系也很重要。
      • 68-69: Partner SDE 或者 Partner SDE Lead,管理一个或多个比较大的产品,影响力很大,对应到国内BAT应该不低于副总裁(VP)。
      • 70: Distinguished Engineer,管理岗的话也有可能还是Partner SDE Lead。
      • 70以上:Technical Fellew,微软的Fellew数目非常少,维基百科上有详细介绍,基本都是各个领域全球最顶尖的专家。微软的VP是从CVP(集团副总裁)开始的,然后有几大EVP(执行副总裁,沈向洋和已经离职的陆奇都是这一级别),最后的总裁CEO只有一个:纳德拉。

Facebook

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脸书算是很年轻的科技巨头,内部工程师级别的划分才用了非常简单的3-9分级制
    • E3: Software Engineer】,本科生或者大多的硕士甚至博士都是从E3开始干起的,对标Google的T3级别。
    • E4: 还是Software Engineer】,部分表现优秀的硕士或者博士会分到E4,和Google的T4一样。
    • E5:Senior Engineer】,除了技术之外,开始出现管理岗(M0),带领一个team。
    • E6: Staff/Principal Engineer】 算是重要产品的核心成员,管理岗的话,算是中级工程经理(M1)。
    • E7: Lead Engineer】,管理多个重要产品。M2也是这一级别,属于高级软件经理。
    • E7 以上】:E8算是Director Level的工程师,管理岗D1属于这一级别。E9是Senior Director或者D2,人数很少。
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